拖欠工资的赔付并非固定倍数，而是根据具体情况和法律规定来确定，一般情况下是应付金额的50%至100%作为赔偿金，特殊情况下可能涉及双倍工资赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情形下的加付赔偿金（50% - 100%）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情形下，若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费、经济补偿等），将由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按时足额支付劳动报酬：这是最常见的拖欠工资情形，用人单位需按照劳动合同或国家规定的时间、金额支付工资，否则将面临加付赔偿金的风险。

2. 支付的工资低于当地最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则同样需要加付赔偿金。

3. 安排加班但未支付加班费：加班费是劳动者额外工作的报酬，用人单位必须支付，否则也将面临加付赔偿金。

4. 解除或终止劳动合同时，未按法律规定支付经济补偿：在解除或终止劳动合同时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，否则同样需要加付赔偿金。

加付赔偿金的具体比例：由劳动行政部门根据用人单位拖欠工资的具体情形在50%至100%之间确定。例如，若应发工资为1万元，逾期未支付，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。

二、特殊情形下的双倍工资赔偿

除了上述通常情形下的加付赔偿金外，还有一种特殊情形可能涉及双倍工资赔偿，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这种双倍工资的赔偿并非严格意义上的因拖欠工资产生的赔偿金，而是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。因此，在用人单位既未签订劳动合同又拖欠工资的情况下，劳动者可以同时追讨工资并主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

三、其他注意事项

1. 行政前置程序：劳动者不能直接向仲裁委或法院主张加付赔偿金，必须先经劳动行政部门处理，且用人单位明确拒绝支付或逾期不支付。

2. 证据收集：劳动者应保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在维权时提供有力支持。

3. 投诉与仲裁：可先向当地劳动监察部门投诉，要求处理；若处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

示例说明：假设小张在某公司工作，公司拖欠了他3个月的工资，共计1.5万元。小张先向当地劳动监察部门投诉，但公司仍未支付。此时，劳动行政部门可以责令公司限期支付，并若公司逾期不支付，小张有权要求公司加付赔偿金，赔偿金的具体比例由劳动行政部门确定，可能在7500元至1.5万元之间。如果公司还未与小张签订书面劳动合同，小张还可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

综上所述，拖欠工资的赔付并非固定倍数，而是根据具体情况和法律规定来确定。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应及时了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以便维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。