拖欠工资是否有双倍赔偿金，需根据具体情况判断。一般情况下，单纯的拖欠工资并没有固定的双倍赔偿金，而是依据《劳动合同法》的相关规定，由劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情形下的法律规定与分析
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情形下，若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费、经济补偿等），将由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按时足额支付劳动报酬：这是最常见的拖欠工资情形，用人单位需按照劳动合同或国家规定的时间和金额支付工资，否则将面临加付赔偿金的处罚。
支付的工资低于当地最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则同样需承担加付赔偿金的法律责任。
安排加班但未支付加班费：用人单位安排劳动者加班的，需按照法律规定支付加班费，否则也将面临加付赔偿金的处罚。
解除或终止劳动合同时，未按法律规定支付经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，需按照法律规定支付经济补偿，否则同样需承担加付赔偿金的法律责任。
举例说明：假设某公司拖欠员工小李3个月工资共12000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。那么，小李有权要求该公司支付12000元工资及6000元至12000元的加付赔偿金。
二、特殊情形下的双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明：假设某公司自用工之日起超过一个月未与员工小张签订书面劳动合同，且拖欠小张工资。那么，小张除了可以追讨拖欠的工资外，还可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
三、其他注意事项
用人单位因特殊原因暂时无法支付工资：如果用人单位因停产、破产等原因暂时无法支付工资，或者与劳动者存在工资支付纠纷，并不构成无故拖欠，此时不适用加付赔偿金的规定。
劳动合同或集体合同中的约定：如果劳动合同或集体合同中有关于拖欠工资赔偿金的约定，应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中有更具体的赔偿条款，劳动者可以依据合同条款主张相应的赔偿权利。
四、建议与行动
收集并保留证据：劳动者在维权过程中应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于证明拖欠工资事实及主张赔偿至关重要。
向劳动行政部门投诉：劳动者发现用人单位拖欠工资后，首先可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动行政部门责令支付后，用人单位仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，拖欠工资是否有双倍赔偿金需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应及时咨询专业法律人士（如我），了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。