针对您提出的“拖欠员工工资补偿员工双倍工资是什么标准”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、双倍赔偿的适用情形

在我国法律体系下，双倍赔偿并非直接适用于所有拖欠工资的情况，而是有特定的适用情形。主要分为以下两种：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这一规定旨在惩罚用人单位未依法签订劳动合同的行为。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 拖欠工资本身的赔偿金（非严格意义上的双倍工资，但涉及加付赔偿）：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付。若用人单位逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金并非直接的双倍工资，但体现了对用人单位拖欠工资行为的惩罚。

二、双倍赔偿（或加付赔偿金）的适用条件

1. 对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 无需经过劳动行政部门前置程序，只要用人单位存在未签订书面劳动合同的事实，且符合上述时间条件，劳动者即可主张双倍工资。

2. 对于拖欠工资本身的赔偿金：

   • 必须经过劳动行政部门责令限期支付的前置程序。即劳动行政部门需先责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 用人单位在劳动行政部门责令的期限内未履行支付义务，即逾期不支付。

三、实际操作建议

1. 保存证据：劳动者在维权过程中应特别注意保存证据，如工资条、劳动合同（如已签订）、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法事实。

2. 初步协商：劳动者首先应与用人单位沟通，提出支付拖欠工资（或签订书面劳动合同）的要求，并尝试通过协商解决问题。

3. 向劳动行政部门投诉：若用人单位不予理睬或协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据。劳动行政部门将进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬及赔偿金。

4. 法律途径维权：若用人单位仍逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进一步维权。在此过程中，劳动者应确保自己的诉求符合法律法规，并准备好充分的证据支持自己的主张。

四、注意事项

• 劳动者在维权时应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。
• 在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资时，用人单位应向劳动者说明情况，并与本单位工会协商一致后延期支付工资（但最长不得超过30日）。在这种情况下，劳动者应理解并等待用人单位的合理安排。

综上所述，拖欠员工工资补偿员工双倍工资的标准并非直接适用所有情况，而是根据具体情形和法律法规来确定。劳动者在面对用人单位拖欠工资或未依法签订劳动合同时，应了解自己的合法权益和维权途径，通过依法维权、保存证据和合理沟通来保护自己的权益。