关于拖欠工资的双倍工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、双倍工资的计算条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资计算的主要条件。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
计算期间：双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算最多不超过11个月。
具体计算：例如，如果员工的月工资是5000元，且在入职后的第2个月到第12个月期间未签订书面劳动合同，那么员工可以要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额，即55000元（5000元/月 × 11月）。
三、申请双倍赔偿所需的证据
为了成功申请双倍赔偿，劳动者需要准备以下证据：
劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件。
工资拖欠证据：包括工资条、考勤表、同事证言等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
沟通记录：与用人单位负责人关于工资的短信、微信聊天记录、电话录音等，以体现对方承认拖欠工资的情况。
四、法律依据
双倍工资的计算主要依据《劳动合同法》的第82条和第85条。第82条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时应支付双倍工资的情形；而第85条则规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬时的法律责任，包括加付赔偿金等。
五、建议与注意事项
及时维权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同或拖欠工资时，应及时通过劳动仲裁等方式维权，以避免超过诉讼时效。
保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
依法签订合同：用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。
综上所述，拖欠工资的双倍工资计算是一个涉及劳动法规定的重要问题。劳动者在了解相关法律规定和计算方式的同时，也应积极准备证据并依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。