离职时若用人单位拖欠工资，劳动者并不能直接主张2倍工资，但可依法主张拖欠工资及可能的赔偿金，具体计算方式及法律依据如下：

1. 拖欠工资的支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若离职时用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付拖欠的工资，这是用人单位的基本义务。

2. 赔偿金的适用情形与计算
   若用人单位拖欠工资的行为符合《劳动合同法》第八十五条规定的情形（如经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付），劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定，例如：

   • 若用人单位拖欠工资1万元，且经责令后仍不支付，劳动行政部门可能责令其加付50%赔偿金（即额外支付5000元），此时劳动者可获得总计1.5万元；
     
   • 若违法情节严重，加付比例可能提高至100%（即额外支付1万元），劳动者可获得总计2万元。
     需注意：赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，劳动者不可直接主张2倍工资。

3. 经济补偿金的关联情形
   若用人单位拖欠工资导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，劳动者除可主张拖欠工资及赔偿金外，还可依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。例如：

   • 劳动者工作3年，月工资为5000元，因拖欠工资被迫离职，可获得经济补偿金1.5万元（3个月工资）。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，证明劳动关系及拖欠工资的事实；
   
2. 协商或投诉：优先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 主张权益：在仲裁或诉讼中，可同时要求支付拖欠工资、赔偿金（若符合条件）及经济补偿金（若被迫离职）。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。