关于您提出的“辞职双倍工资怎么算”的问题，这主要涉及到离职工资的计算以及在特定情况下请求双倍工资的相关事宜。下面我将为您详细解答：
离职工资的计算
基本工资：
- 基本工资是工资结构中的固定部分，通常按照劳动合同约定的月基本工资标准，根据实际出勤天数进行计算。计算公式为：月基本工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照（365天-104天）÷12个月=21.75天来计算。
绩效工资与提成：
- 绩效工资是根据公司制定的绩效评估标准和您的绩效完成情况来确定的。如果离职时绩效评估周期已经结束，并且有明确的评定结果，那么就按照相应的绩效系数和绩效工资标准来计算。
- 提成部分则需要考虑业务的完成进度和公司关于提成发放的规定。如果业务已经完成并且达到了提成发放的条件，那么就按照业务合同金额和提成比例来计算；如果业务未完全完成但已经达到了阶段性提成标准，也应该按照相应标准来计算。
其他收入与扣除项：
- 离职工资还应包括加班费、特别奖励、津贴和补贴等所有应有的收入部分。
- 同时，需要扣除社保、公积金等个人应承担的部分。
请求双倍工资的相关事宜
在以下情况下，您有权请求双倍工资：
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应向您每月支付二倍的工资。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如未按劳动合同法规定的情形辞退您，那么用人单位也需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
请求双倍工资的流程
证据收集：
- 为了证明劳动关系，您需要收集工作证、工作牌、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）、同事证言等证据。
- 为了证明未签订劳动合同或违法解除劳动合同，您需要收集相关邮件、聊天记录、未送达劳动合同文本的证明等证据。
请求方式：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，以书面形式发送协商函，明确指出问题并提出解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护您的权益。
综上所述，离职工资的计算需要遵循法定标准，包括基本工资、绩效工资、提成等部分的准确核算。同时，在特定情况下，您有权请求双倍工资，但需要遵循一定的流程和提供相应的证据。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。