双倍工资的计算主要涉及到未依法签订书面劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付的额外一倍工资。下面我将从计算基数、计算时段以及计算方法三个方面，为您详细介绍双倍工资的计算方式。

一、计算基数

1. 一般情况：

   • 计算双倍工资差额时，通常以劳动者当月应得工资为基数。应得工资包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 举例：若小李每月基本工资5000元，岗位津贴1000元，绩效奖金平均每月800元，那么他的应得工资就是6800元。如果单位未依法与他签订劳动合同，在计算双倍工资差额时就会以6800元为基数。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，双倍工资的基数也相应按照该标准执行。
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元。若劳动者月工资超过12000元，计算双倍工资差额时就以12000元为基数。
   • 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可能会参考同工同酬人员的工资水平来确定基数。

二、计算时段

1. 起算时间：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：若小张于2023年3月1日入职某公司，那么从2023年4月1日开始，若公司仍未与小张签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资差额。

2. 截止时间：

   • 最多计算至用工满一年的前一日。
   • 举例：继续以小张为例，到2024年2月29日（假设2024年是闰年），若公司一直未与小张签订书面劳动合同，从2023年4月1日至2024年2月29日这11个月，公司需要支付双倍工资差额。从用工满一年当日起，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。

三、计算方法

1. 公式：

   • 双倍工资差额 = 应得工资基数 × 未签订书面劳动合同的月份数。

2. 举例说明：

   • 假设小王应得工资基数为7000元，未签订书面劳动合同的月份数为8个月，那么他可以获得的双倍工资差额为7000元 × 8个月 = 56000元。

注意事项

• 时效问题：仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算（部分地区按逐月计算时效）。
• 主动辞职影响：劳动者因未签合同而辞职的，仍可主张双倍工资差额。
• 证据留存：保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据，证明劳动关系存续及工资水平。

常见误区

• “双倍工资”包含已发工资：实际仅需补足差额。
• 所有收入都计入基数：需排除加班费等非常规项目。
• 满一年后可无限期主张：超过时效或法定上限的部分不予支持。

综上所述，双倍工资的计算需要明确计算基数、适用时段及具体算法，并注意时效和证据留存。希望这些信息能够帮助您更好地理解双倍工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。