原用人单位双倍工资怎么算-贺晶晶律师

原用人单位双倍工资怎么算-贺晶晶律师｜法行宝

2025-11-09 劳动纠纷

关于原用人单位双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我将为您详细解析其计算方法和相关要点。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，双倍工资的计算依据主要来源于《劳动合同法》第八十二条。该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算双倍工资差额的法律基础。

二、计算基数

双倍工资差额的计算基数是劳动者当月应得工资，这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，计算基数通常不包括加班费、社保个人部分以及未确定的年终奖等非常规性收入。例如，如果劳动者的月工资由基本工资和绩效奖金组成，那么计算基数就是这两者的总和。

三、适用时段

起算时间：双倍工资的起算时间是从用工满一个月的次日开始。比如，劳动者3月1日入职，那么双倍工资的起算时间就是4月1日。
截止时间：双倍工资的截止时间通常至补签劳动合同前一日或满一年时止，以先到者为准。但有一个例外情况，如果劳动者在用人单位工作满一年仍未签订劳动合同，那么视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位只需支付11个月的双倍工资差额。

四、计算公式

双倍工资差额的计算公式相对简单，即：双倍工资差额 = 计算基数 × 未签订合同的月份数。例如，如果劳动者的月应得工资为6000元，未签订合同的月份数为8个月，那么双倍工资差额就是6000元 × 8个月 = 48000元。

五、注意事项

时效问题：双倍工资差额的仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不同地区的司法实践可能存在差异，有的地区按逐月计算时效，有的地区则以劳动关系终止日为起算点。
主动辞职影响：劳动者因未签合同而主动辞职的，仍然可以主张双倍工资差额。
证据留存：为了证明劳动关系存续及工资水平，劳动者应保留工资条、考勤记录、工作邮件等相关证据。

六、特殊情形处理

补签合同：如果用人单位在法定期限内补签了书面合同，并且补签日期没有倒签至用工之日，那么通常无需支付双倍工资差额。但如果补签日期倒签至用工之日，可能仍需承担法律责任。
高管责任：对于高级管理人员，如果因其自身过错导致未签合同，法院可能不支持其双倍工资诉求。
连续用工调整：如果劳动合同期满后继续用工但未续签，那么自期满次日起，用人单位仍需支付双倍工资差额。

综上所述，双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、适用时段、计算公式以及注意事项等。为了确保自身权益，劳动者应了解相关法律规定，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应规范合同管理，避免法律风险。

双倍工资的计算主要依据《劳动合同法》第八十二条，核心结论是：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额，具体计算方式需分情况讨论：未签书面劳动合同的双倍工资若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资差额（即除正常工资外，额外支付1倍工资）。计算基数：以劳动者当月应得工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。计算期限：最多支持11个月（从用工满1个月的次日起，至补签合同或用工满1年的前一日止）。示例：若劳动者月工资5000元，用人单位未签合同满6个月，则需支付5000元×5个月=25000元差额。未签无固定期限劳动合同的双倍工资若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），而用人单位未依法签订，需自应当签订无固定期限合同之日起，向劳动者每月支付双倍工资差额。计算期限：无固定上限，直至双方补签无固定期限合同或劳动关系终止。例外：若因劳动者原因拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资。双倍工资的仲裁时效劳动者主张双倍工资的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的次月1日起算）。注意：时效可能因地区司法实践略有差异，建议及时主张权利。关键提醒：双倍工资差额不包含已支付的工资，仅额外支付1倍；用人单位若能证明未签合同是因劳动者原因（如拒绝签订），可免除责任；实践中，部分地区对“应签未签无固定期限合同”的双倍工资支持存在争议，需结合具体案情分析。如有进一步疑问或需计算具体案例，可直接向我咨询。

双倍工资的计算主要涉及到未依法签订书面劳动合同期间，用人单位需要向劳动者支付的额外一倍工资。下面我将从计算基数、计算时段以及计算方法三个方面，为您详细介绍双倍工资的计算方式。一、计算基数一般情况：计算双倍工资差额时，通常以劳动者当月应得工资为基数。这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果劳动者每月基本工资为5000元，岗位津贴为1000元，绩效奖金平均每月为800元，那么他的应得工资就是6800元。如果单位未依法与他签订劳动合同，在计算双倍工资差额时就会以6800元为基数。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付双倍工资的基数将按照该职工月平均工资三倍的数额来执行。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，且协商不成，也没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，此时计算双倍工资差额可能会参考同工同酬人员的工资水平来确定基数。二、计算时段起算时间：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，双倍工资差额的起算时间为用工满一个月的次日。截止时间：双倍工资差额的计算最多至用工满一年的前一日。从用工满一年当日起，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。但如果满一年后仍未签订书面合同，劳动者有权要求用人单位补订书面劳动合同。三、计算方法双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资基数 × 未签订书面劳动合同的月份数。例如，如果劳动者的应得工资基数为7000元，未签订书面劳动合同的月份数为8个月，那么他可以获得的双倍工资差额就是56000元。注意事项：劳动者在主张双倍工资差额时，需要注意仲裁时效的问题，通常为一年，从权利被侵害之日起计算。劳动者应保留好工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以证明劳动关系存续及工资水平。需要注意的是，“双倍工资”实际上仅指补足差额，并不包含已经发放的工资部分。同时，并非所有收入都计入基数，需要排除加班费等非常规项目。希望以上解答能够帮助您清晰理解双倍工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“辞职双倍工资怎么算”的问题，这主要涉及到离职工资的计算以及在特定情况下请求双倍工资的相关事宜。下面我将为您详细解答：离职工资的计算基本工资：基本工资是工资结构中的固定部分，通常按照劳动合同约定的月基本工资标准，根据实际出勤天数进行计算。计算公式为：月基本工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照（365天-104天）÷12个月=21.75天来计算。绩效工资与提成：绩效工资是根据公司制定的绩效评估标准和您的绩效完成情况来确定的。如果离职时绩效评估周期已经结束，并且有明确的评定结果，那么就按照相应的绩效系数和绩效工资标准来计算。提成部分则需要考虑业务的完成进度和公司关于提成发放的规定。如果业务已经完成并且达到了提成发放的条件，那么就按照业务合同金额和提成比例来计算；如果业务未完全完成但已经达到了阶段性提成标准，也应该按照相应标准来计算。其他收入与扣除项：离职工资还应包括加班费、特别奖励、津贴和补贴等所有应有的收入部分。同时，需要扣除社保、公积金等个人应承担的部分。请求双倍工资的相关事宜在以下情况下，您有权请求双倍工资：未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应向您每月支付二倍的工资。违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如未按劳动合同法规定的情形辞退您，那么用人单位也需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。请求双倍工资的流程证据收集：为了证明劳动关系，您需要收集工作证、工作牌、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）、同事证言等证据。为了证明未签订劳动合同或违法解除劳动合同，您需要收集相关邮件、聊天记录、未送达劳动合同文本的证明等证据。请求方式：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，以书面形式发送协商函，明确指出问题并提出解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护您的权益。综上所述，离职工资的计算需要遵循法定标准，包括基本工资、绩效工资、提成等部分的准确核算。同时，在特定情况下，您有权请求双倍工资，但需要遵循一定的流程和提供相应的证据。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于劳动合同中两倍工资的计算问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同以及违法约定试用期的相关规定。下面我将为您详细解析这两种情形下的两倍工资计算方法，并补充一些重要的注意事项。一、未签订书面劳动合同的双倍工资计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方法：计算基数：以劳动者当月的应得工资为准，这包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。计算周期：从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，或者至满一年的前一日为止。这个周期最长可以达到11个月。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，那么支付期限最长不超过12个月。计算公式：虽然简化公式可以表示为（应得工资 × 已工作月数 - 首月工资）× 2，但实际操作中，我们需要注意已发放的工资部分应从中扣除，实际支付的是差额部分。案例分析：假设某员工于2023年1月1日入职，月工资为5000元，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么从2023年2月1日起，公司需支付双倍工资差额，直至双方签订书面劳动合同或到2023年12月31日止。如果双方在10月份签订了书面劳动合同，则公司需额外支付8个月的双倍工资差额，即40000元（5000元/月 × 8个月）。二、违法约定试用期的双倍工资计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并且这个违法的试用期已经履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。计算方法：计算基数：以劳动者试用期满后的月工资标准为准。计算周期：按照已经履行的超过法定试用期的期间来确定。计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。案例分析：假设劳动合同约定的月工资为6000元，试用期工资为5000元，若违法约定的试用期多履行了2个月，则赔偿金为12000元（6000元/月 × 2个月）。三、重要注意事项双倍工资的性质：双倍工资的支付并非简单的工资乘以二，而是在正常支付劳动者一倍工资的基础上，再额外支付一倍工资作为惩罚性赔偿。诉讼时效：劳动者主张双倍工资的时效为一年，自用人单位应当支付双倍工资之日起算。超过一年未主张的，将丧失胜诉权。在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，则应在一年内提出仲裁申请。证据保留：劳动者在主张双倍工资时，应保留好相关证据，如工作证明、工资单、未签订劳动合同的证明等，以支持自己的主张。综上所述，双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算周期、计算基数、计算公式以及时效等。在实际操作中，我们应根据具体情况和法律法规的规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

关于双倍工资补偿的计算方法，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细阐述其计算方式和相关要点。双倍工资补偿的计算方法双倍工资补偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，其计算方式可以概括为：工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2。但这一公式适用于特定情形，即用人单位违法解除或终止劳动合同时。不过，在日常实践中，更常见的是因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资支付问题，其计算方式略有不同。未签订书面劳动合同的双倍工资计算基数：劳动者当月的应得工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬。支付期限：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么在这段时间内，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算过程中的注意事项服务年限的确定：每满一年支付一个月工资。超过六个月但不足一年视为一年。不足六个月支付半个月工资。平均工资的计算：通常以离职前12个月的平均工资为准。如果月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限不得超过十二年。工资标准的核实：计算基础为用人单位和劳动者之间约定的工资标准。如无法核实，则按实际发放工资为准。计算期限的界定：对于未签订书面劳动合同的双倍工资，计算期限为用工超一个月未签书面合同期间，至补签前一天。对于违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿，计算期限则依据实际工作年限。实例说明假设某劳动者在用人单位工作了8个月，离职前12个月的平均工资为5000元，且用人单位未与其签订书面劳动合同。那么，用人单位需要向该劳动者支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 7个月（因为第一个月不计算双倍工资）= 35000元（注意，这里实际支付的是差额部分，即原本应支付的一倍工资已支付，现需再支付一倍）。如果是违法解除劳动合同，且该劳动者工作年限为2年，则双倍赔偿为：2年 × 5000元/月 × 2 = 20000元（但需注意，若月工资超三倍当地平均工资，则按三倍算且年限不超12年）。总结双倍工资补偿的计算涉及多个因素，包括服务年限、平均工资水平、工资标准的核实以及计算期限的界定等。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都应仔细了解相关法律规定，确保计算准确、合法。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身权益。

双倍工资的计算是一个涉及法律条款和具体操作细节的问题，下面我将从法律依据、计算基数、适用时段、计算公式以及注意事项等方面，为您详细解答如何合法计算双倍工资。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是计算双倍工资的主要法律依据。二、计算基数标准口径：双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不包括加班费、社保个人缴纳部分、以及未确定的年终奖等非常规项目。争议情形处理：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资构成（如“基本工资+绩效”），但绩效发放条件不明确，司法实践中可能会倾向于以实际发放的月均工资作为计算基数。三、适用时段起算时间：双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日。例如，如果劳动者3月1日入职，那么双倍工资的起算时间就是4月1日。截止时间：双倍工资的截止时间为补签劳动合同的前一日，或者满一年时止（以先到者为准）。例外情况：如果满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时仅支持11个月的双倍工资差额。四、计算公式双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 计算基数 × 未签订合同的月份数。示例：假设小李2023年6月1日入职，公司未与其签订劳动合同，直到2024年3月1日才补签。那么适用时段就是2023年7月1日至2024年2月29日，共8个月。如果小李的月均工资是6000元，那么双倍工资差额就是6000元 × 8个月 = 48,000元。五、注意事项时效问题：双倍工资差额的仲裁时效通常为一年，从权利被侵害之日起计算。部分地区可能按逐月计算时效，因此劳动者应及时维权。主动辞职的影响：即使劳动者因未签订劳动合同而主动辞职，仍然可以主张双倍工资差额。证据留存：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以证明劳动关系的存续以及工资水平。常见误区： “双倍工资”并不包含已发放的工资，实际仅需补足差额。并非所有收入都计入计算基数，需排除加班费等非常规项目。满一年后并不能无限期主张双倍工资，超过时效或法定上限的部分将不予支持。总结合法计算双倍工资需要紧扣法律条文，明确计算基数与时段，并注意时效和证据留存。劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应及时维权；用人单位则应规范合同管理，避免法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。

关于双倍和三倍工资的计算，这主要涉及到劳动法中的相关规定，我来为你详细解释一下：一、双倍工资的计算计算基数双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资本身及以伙食补助等形式支付的福利性补贴并不包含在内。计算时段起算时间：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资差额的起算时间为用工满一个月的次日。截止时间：最多计算至用工满一年的前一日。从用工满一年当日起，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。计算公式双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资基数 × 未签订书面劳动合同的月份数。示例：假设小李每月应得工资为6800元（基本工资5000元 + 岗位津贴1000元 + 绩效奖金800元），公司未与他签订书面劳动合同，且未签订合同的期间为8个月。那么，小李可以获得的双倍工资差额为：6800元 × 8个月 = 54400元。二、三倍工资的计算适用情形三倍工资主要适用于法定节假日加班的情况。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式小时工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） ÷ 8小时三倍工资总额 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 300% 注：若劳动者已在节假日获得当日正常工资，则用人单位仅需额外支付200%的加班费。示例：假设小张月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时。那么，小张应得的三倍工资总额为：小时工资标准 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时三倍工资总额 = 34.48元/小时 × 8小时 × 300% ≈ 827.52元若小张已获得当日工资，则需额外支付：34.48元/小时 × 8小时 × 200% ≈ 551.68元三、关键注意事项计算基数的确定：应以劳动者实际应得工资为准，包含基本工资、绩效奖金等固定收入，但需排除加班费及非货币性福利。时间范围的界定：双倍工资的计算时段需严格遵循法律规定，从用工满一个月的次日至满一年的前一日；三倍工资则仅限法定节假日当天的工作时长。法律时效问题：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。证据留存建议：劳动者需保存工资条、考勤记录、工作证等材料，以证明劳动关系及加班事实；用人单位应规范合同管理，避免未签合同的风险。希望以上解释能帮助你更好地理解双倍和三倍工资的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳务合同中双倍工资的计算，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定，特别是第八十二条的内容。下面我将为您详细解释双倍工资的计算情形、周期、基数以及公式，并给出一些注意事项。一、双倍工资的计算情形未签订书面劳动合同的双倍工资当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付双倍工资。未签订无固定期限劳动合同的双倍工资如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样需要支付双倍工资。二、计算周期未签订书面劳动合同：双倍工资的计算周期是从用工之日起满一个月的次日开始，一直到补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过11个月。未签订无固定期限劳动合同：计算周期则是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到实际订立之日止。三、计算基数双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资一般不包括在内，但如果加班工资是劳动者正常劳动收入的组成部分，并且在双方约定或用人单位规定的工资构成中有明确体现，那么可以纳入计算基数。计算基数不得低于统筹地区的最低工资标准。四、计算公式未签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的双倍工资差额 = 月应得工资 × 未签订劳动合同的月数 × 2（再减去已经实际支付的工资）。举例：假设劳动者的月工资是5000元，未签订劳动合同的期间是5个月，那么双倍工资差额就是5000元 × 5个月 = 25000元（这是应额外支付的部分，不包括已经支付的工资）。五、其他注意事项时效问题：劳动者在主张双倍工资时，需要注意时效问题。一般来说，时效从主张权利之日起向前计算一年。例外情况：如果用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，或者劳动者拒绝签订劳动合同，那么用人单位就无需支付双倍工资。如果劳动者在用人单位工作未满一个月，或者已经超过一年但未签订劳动合同，这些情况也不适用双倍工资的规定。综上所述，双倍工资的计算是一个相对复杂的过程，涉及到多个法律知识点。为了确保您的权益得到有效保障，我建议您在维护自身权益时，全面了解相关法律法规，并准确计算应得的双倍工资差额。同时，如果您对计算过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。

劳动关系确认后，双倍工资的计算主要依据未签订书面劳动合同的期间，按照劳动者正常工资的两倍进行计算，但需扣除已支付的部分。具体分析如下：双倍工资的适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算方式：计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤下的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和非常规性奖金、福利等。计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日止，但最长不超过十一个月。具体计算：双倍工资差额的计算方式为，用应得工资乘以未签订书面劳动合同的月数，再减去用人单位已经支付给劳动者的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，未签订书面劳动合同的期间为6个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 6月 - 已支付的工资（即5000元/月 × 6月中已支付的部分，通常这部分已包含在正常工资中，所以实际差额为5000元/月 × 6月中未额外支付的部分，简化计算可理解为5000元 × 5个月，因为第一个月不计算双倍）= 25000元（此处简化计算，实际需根据已支付工资情况调整）。更准确的计算是，若这6个月均按正常工资支付，则双倍工资差额为5000元 × 5（因为第一个月不双倍）= 25000元额外支付。注意事项：时效性：劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。举证责任：劳动者需就双倍工资的主张承担举证责任，如提供工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资水平。特殊情况：若因劳动者原因未签订书面劳动合同，如劳动者拒绝签订或故意拖延签订，用人单位可能无需支付双倍工资。但用人单位需承担举证责任，证明未签订劳动合同的责任在劳动者。行动建议：若您作为劳动者，发现用人单位未与您签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订，同时保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。若您作为用人单位，应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。