劳动关系确认后，双倍工资的计算主要依据未签订书面劳动合同的期间，按照劳动者正常工资的两倍进行计算，但需扣除已支付的部分。具体分析如下：

1. 双倍工资的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 双倍工资的计算方式：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤下的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和非常规性奖金、福利等。
   • 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日止，但最长不超过十一个月。
   • 具体计算：双倍工资差额的计算方式为，用应得工资乘以未签订书面劳动合同的月数，再减去用人单位已经支付给劳动者的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，未签订书面劳动合同的期间为6个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 6月 - 已支付的工资（即5000元/月 × 6月中已支付的部分，通常这部分已包含在正常工资中，所以实际差额为5000元/月 × 6月中未额外支付的部分，简化计算可理解为5000元 × 5个月，因为第一个月不计算双倍）= 25000元（此处简化计算，实际需根据已支付工资情况调整）。更准确的计算是，若这6个月均按正常工资支付，则双倍工资差额为5000元 × 5（因为第一个月不双倍）= 25000元额外支付。

3. 注意事项：

   • 时效性：劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 举证责任：劳动者需就双倍工资的主张承担举证责任，如提供工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资水平。
   • 特殊情况：若因劳动者原因未签订书面劳动合同，如劳动者拒绝签订或故意拖延签订，用人单位可能无需支付双倍工资。但用人单位需承担举证责任，证明未签订劳动合同的责任在劳动者。

行动建议：

• 若您作为劳动者，发现用人单位未与您签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订，同时保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 若您作为用人单位，应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

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