双倍工资的计算主要依据《劳动合同法》第八十二条，核心结论是：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额，具体计算方式需分情况讨论：

1. 未签书面劳动合同的双倍工资
   若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资差额（即除正常工资外，额外支付1倍工资）。

   • 计算基数：以劳动者当月应得工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。
     
   • 计算期限：最多支持11个月（从用工满1个月的次日起，至补签合同或用工满1年的前一日止）。
     
   • 示例：若劳动者月工资5000元，用人单位未签合同满6个月，则需支付5000元×5个月=25000元差额。

2. 未签无固定期限劳动合同的双倍工资
   若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），而用人单位未依法签订，需自应当签订无固定期限合同之日起，向劳动者每月支付双倍工资差额。

   • 计算期限：无固定上限，直至双方补签无固定期限合同或劳动关系终止。
     
   • 例外：若因劳动者原因拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资。

3. 双倍工资的仲裁时效
   劳动者主张双倍工资的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的次月1日起算）。

   • 注意：时效可能因地区司法实践略有差异，建议及时主张权利。

关键提醒：

• 双倍工资差额不包含已支付的工资，仅额外支付1倍；
  
• 用人单位若能证明未签合同是因劳动者原因（如拒绝签订），可免除责任；
  
• 实践中，部分地区对“应签未签无固定期限合同”的双倍工资支持存在争议，需结合具体案情分析。
  

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