针对您提出的“工资拖欠2年补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用人单位拖欠工资达到两年时，劳动者有权依法主张自己的权益，并获得相应的补偿。具体来说，补偿的计算和主张方式如下：

一、基本工资补偿

首先，用人单位需要足额支付拖欠的工资。这是最基本也是最直接的补偿方式，即用人单位必须支付其应支付给劳动者的所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得收入。

二、加付赔偿金

若经劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期仍不支付，那么根据相关法律规定，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的应付金额是指用人单位应支付给劳动者的工资总额。

赔偿金计算示例： 假设用人单位拖欠工资总额为1万元，那么赔偿金最低为5000元（1万×50%），最高为1万元（1万×100%）。具体比例可能由劳动行政部门根据实际情况裁定。

三、经济补偿

若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，那么用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

四、维权途径

为了主张上述补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以收集能证明劳动关系及工资数额的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在计算赔偿时，工资基数应包含所有应得收入，如基本工资、加班工资、奖金等。
• 若两年间工资标准有变动，赔偿计算应基于实际应得的工资总额。
• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁或诉讼。

综上所述，当用人单位拖欠工资两年时，劳动者有权要求足额支付拖欠的工资、加付赔偿金以及因解除劳动合同而获得的经济补偿。为了维护自己的权益，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并收集好相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。