若公司拖欠了2个月的工资，并且你因此离职，你可能有权获得一定的经济补偿。具体补偿金额的计算方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 加付赔偿金：

   • 若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资，公司逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，你的离职补偿金将包括两部分：一是根据工作年限计算的经济补偿金；二是公司逾期不支付拖欠工资时，需加付的赔偿金。具体数额需要根据你的工资水平、工作年限以及公司拖欠工资的具体情况来确定。

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