针对您提出的企业拖欠工资2个月的赔偿标准问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
当企业拖欠工资超过2个月时，根据《劳动合同法》及相关劳动法规，企业需要承担以下责任：
补发工资：
- 企业必须首先补发拖欠的两个月工资，这包括您应得的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资构成部分。这是企业应尽的基本义务，也是保障您劳动权益的基础。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果企业未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，那么企业需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。例如，如果拖欠的工资总额为5000元，那么赔偿金范围将在2500元至5000元之间。
解除劳动合同的经济补偿（如适用）：
- 如果因为企业拖欠工资导致您决定解除劳动合同，那么企业还需要支付您经济补偿。补偿标准按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他损失赔偿（如适用）：
- 如果企业的拖欠工资行为给您造成了其他直接损失，比如因为工资未按时发放而产生的借贷利息等额外支出，在您有充分证据的情况下，可以要求企业赔偿相应损失。
在维权方面，您可以采取以下途径：
- 投诉举报：首先，您可以向当地劳动行政管理部门投诉举报企业的拖欠工资行为，这是维护自身权益的第一步。
- 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资、赔偿金及经济补偿等。
- 民事诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服或企业拒不履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
综上所述，企业拖欠工资超过2个月时，您有权要求企业补发工资、加付赔偿金，并可能获得解除劳动合同的经济补偿和其他损失赔偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。