针对您提出的“拖欠工资4个月赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、足额支付拖欠工资

首先，无论您是普通劳动者还是农民工，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，全额补发所拖欠的4个月工资。这包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资组成部分。这是用人单位的基本义务，也是您应得的基本权益。

二、支付经济补偿金

1. 条件：如果因用人单位拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿金。

2. 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、加付赔偿金

1. 支付条件：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2. 法律依据：这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款，它明确规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应承担的法律责任。

四、维权途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决，保留好相关沟通记录，以便后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、特别提示

• 对于农民工朋友，由于您可能面临更多的维权困难，因此我建议您在维权过程中更加注重保留证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，及时维权也非常重要。拖欠工资问题不应拖延，以免导致您的权益受损加重。
• 最后，了解法律责任也是关键。用人单位拖欠工资不仅面临民事赔偿责任，还可能受到行政处罚甚至刑事追究。

综上所述，面对工资被拖欠4个月的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径确保自己的合法权益得到保障。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解清楚各项法律条款和赔偿标准，以便更有效地维护自身权益。