拖欠工资六个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿或赔偿金，具体标准如下：

1. 支付拖欠的工资：用人单位必须全额支付拖欠劳动者六个月的工资，这是最基本且首要的诉求。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金（特定情形下）：如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的恶意拖欠行为，并保障劳动者的合法权益。

额外提醒与建议：

• 在主张权利时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

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