针对您提出的“拖欠工资十个月申请赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位拖欠工资十个月属于违法行为，您作为劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的，除需支付拖欠的工资本金外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果您的工资被拖欠了十个月，您不仅可以要求用人单位支付这十个月的工资，还可以要求其支付相当于这十个月工资总额50%至100%的赔偿金。
二、申请赔偿的途径
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果协商一致，可以签订协议明确支付时间和金额。
向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 您也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
收集证据： 在申请赔偿的过程中，收集证据至关重要。您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资数额的证据。
及时维权： 一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律： 在维权之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，针对拖欠工资十个月的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。