离职补偿金超过当地上年度职工月平均工资3倍的，计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金的基数限制
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准计算。但若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍平均工资作为基数计算，且支付年限最高不超过12年。
   例如：当地上年度职工月平均工资为1万元，劳动者月工资为5万元（超过3倍即3万元），则经济补偿金基数按3万元计算，工作10年的补偿金为3万元×10=30万元；若工作15年，则按最高12年计算，即3万元×12=36万元。

2. 代通知金的基数限制
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知，需支付代通知金（即“N+1”中的“1”）。此时，代通知金的基数按劳动者上一个月工资标准支付，不受3倍平均工资限制。
   例如：劳动者月工资5万元，用人单位未提前通知解除合同，需支付5万元作为代通知金，即使该金额超过当地3倍平均工资。

3. 赔偿金的基数限制
   若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。此时，赔偿金的基数同样受3倍平均工资限制，且支付年限最高不超过12年。
   例如：劳动者月工资5万元，工作8年，用人单位违法解除合同，赔偿金为（3万元×8）×2=48万元；若工作15年，则按最高12年计算，即（3万元×12）×2=72万元。

关键提醒：

• 3倍平均工资限制仅适用于经济补偿金和赔偿金的基数计算，代通知金、加班费、奖金等收入不纳入该限制范围。
  
• 具体计算需结合当地上年度职工月平均工资数据（可通过统计局或人社局官网查询），若劳动者工资未超过3倍，则按实际工资计算。
  

如有进一步疑问或需结合具体案例分析，可直接向我咨询。