针对您提出的“员工离职补偿金，员工月工资高于3倍了也超了12年，要如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确经济补偿金的基本计算规则：

1. 按工作年限支付：员工在本单位每工作一年，通常可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们重点讨论经济补偿金的上限规定，特别是当员工月工资高于当地月平均工资三倍，且工作年限超过12年时的情况：

1. 一般情况下的上限：

   • 当员工的月工资超过当地月平均工资的三倍时，经济补偿金的计算会受到一个双重上限的限制。即，经济补偿金的总额不会超过员工实际工作年限乘以当地月平均工资三倍的金额，但同时也不会超过12年乘以当地月平均工资三倍的金额（这是一个理论上的上限，实际计算中需取两者中的较小值）。

2. 具体计算方式：

   • 假设员工的月平均工资为X元，当地月平均工资为Y元。
   • 如果员工的月工资X超过了当地月平均工资Y的三倍（即X > 3Y），则我们需要比较两个数值：一是员工实际工作年限乘以月工资X；二是12年乘以当地月平均工资的三倍（即12 * 3Y = 36Y）。
   • 经济补偿金的最终数额将是这两个数值中的较小者。用公式表示就是：经济补偿金 = min(实际工作年限 × 月工资X, 12 × 当地月平均工资的3倍即36Y)。

3. 举例说明：

   • 假设员工工作了15年，月平均工资为15000元，当地月平均工资为4000元。
   • 员工月工资超过了当地月平均工资的三倍（15000 > 3 * 4000）。
   • 按照上述公式，我们需要比较两个数值：15年 * 15000元/年 = 225000元；和12年 * 3 * 4000元/年 = 144000元。
   • 因此，经济补偿金的最终数额将是144000元（因为这是两个数值中的较小者）。

最后，需要强调的是，经济补偿金的计算可能受到当地具体法律法规和司法实践的影响。因此，在实际操作中，建议结合当地的政策规定和司法实践来确定最终的经济补偿金数额。如果可能的话，咨询专业的劳动法律师或相关机构将能提供更准确和具体的指导。