针对您提出的“离职补偿的算法，如果月平均工资没有超过社平3倍但是工作年限超过12年怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。在您所描述的情况下，即月平均工资未超过社平（社会平均工资）的3倍，但工作年限超过12年，我们可以按照以下规则进行计算：
一、基本计算规则
工作年限：
- 对于工作年限超过12年的部分，每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
- 需要注意的是，这里的“一年”是指完整的工作年度，即从入职之日起满12个月为一个工作年度。
月工资：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，由于月平均工资未超过社平的3倍，因此直接按照实际月平均工资进行计算即可。
二、具体计算方法
- 假设您的月平均工资为X元，工作年限为Y年（Y>12），则您的离职补偿金应为：X元/月 × Y年（但需注意，由于《劳动合同法》规定支付经济补偿的年限最高不超过十二年，在月工资未超过社平3倍的情况下，实际支付年限以实际工作年限为准，但此处我们仅从计算逻辑上说明，若实际工作年限超过12年且月工资未超标，则按实际年限计算补偿，不受12年限制的影响，不过需留意地方性法规或政策是否有额外规定）。不过，在大多数常规理解及《劳动合同法》的直接规定下，当月工资未超过社平3倍时，经济补偿按实际工作年限计算，不封顶于12年。所以，若您工作15年，月工资未超社平3倍，则补偿为15个月的月工资。
- 举例来说，如果您的月平均工资为8000元，工作年限为15年，那么您的离职补偿金就是8000元/月 × 15年 = 120000元。
三、特殊情况说明
- 虽然您的情况中月平均工资未超过社平的3倍，但如果存在其他特殊情况（如用人单位违法解除或终止劳动合同），则可能需要按照更高的标准支付赔偿金。
- 另外，不同地区可能对于离职补偿金的计算有细微的差别或额外的规定，因此在实际操作中，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。
四、法律依据
- 您的离职补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该条款明确了经济补偿的计算方式和标准。
综上所述，对于您所描述的情况，离职补偿金的计算主要是按照您在本单位的工作年限和月平均工资来确定的。在月平均工资未超过社平3倍且工作年限超过12年的情况下，您应获得的离职补偿金为月平均工资乘以实际工作年限（不受12年限制，除非地方性法规有特别规定）。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的计算方式。