针对您提出的“离职补偿超过当地月平均工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职补偿月工资的基本计算原则
离职补偿月工资的计算，主要基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。计算时，需将这十二个月的工资总和除以12个月，得出月平均工资。
二、特殊情况下的处理
工作不满十二个月： 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么离职补偿月工资就按照实际工作的月数来计算平均工资。
月工资低于当地最低工资标准： 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么离职补偿月工资就按照当地最低工资标准来计算。
月工资高于当地职工月平均工资三倍： 这是您特别关心的情况。根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
举例说明： 假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。如果劳动者的月工资为20000元，那么离职补偿月工资就按照15000元来计算，且无论劳动者在用人单位工作了多少年，支付年限都最多不超过十二年。
三、工作年限与离职补偿的关系
离职补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，对于高薪员工（即月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工），支付年限有最高十二年的限制。
四、地区差异与法律法规
不同地区可能在法律法规框架内有一些具体执行细则的差异。因此，在计算离职补偿时，除了遵循上述基本原则外，还需要结合当地的劳动法律法规及政策来准确判定。
五、违法解除劳动合同的情况
如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一点在计算离职补偿时也需要特别注意。
综上所述，离职补偿月工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括月工资的计算基数、特殊情况的处理、工作年限与离职补偿的关系、地区差异以及违法解除劳动合同的情况等。希望以上解答能够帮助您更好地理解离职补偿的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。