核心结论：当工资超过社平工资3倍且工作年限小于12年时，离职补偿的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若因用人单位原因解除劳动合同（如协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等）
   根据《劳动合同法》第47条及实施条例第14条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以社平工资3倍为上限、12年为封顶年限计算。具体公式为：
   经济补偿金 = 社平工资×3倍×工作年限（≤12年）
   示例：若社平工资为1万元，劳动者月工资为4万元（超3倍），工作8年，则补偿金为：1万×3×8=24万元。
   关键点：即使工作年限不足12年，也需以实际年限计算，但工资基数不得超过社平工资3倍。

2. 若因劳动者原因解除劳动合同（如主动辞职、严重违纪等）
   通常无需支付经济补偿，除非符合《劳动合同法》第38条规定的“被迫解除”情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。此时补偿计算方式与上述第1点相同，但需劳动者举证用人单位存在过错。

3. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）
   劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。计算方式为：
   赔偿金 = 社平工资×3倍×工作年限（≤12年）×2
   示例：同上例，若用人单位违法解除，则赔偿金为：1万×3×8×2=48万元。

补充说明：

• 社平工资指“解除劳动合同前12个月的平均工资”，以当地统计部门公布的数据为准；
  
• 计算时需注意“双封顶”规则（工资基数上限+年限上限），但本题中年限已小于12年，故仅需关注工资基数上限；
  
• 若涉及高收入群体（如高管、技术骨干），需特别注意地方性法规是否对补偿标准有额外限制。

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