您好，关于“离职补偿用当地社平工资的3倍来计算是否合理”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据相关法律规定，离职补偿的计算确实与当地社平工资有关联。具体来说，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就是按职工月平均工资三倍的数额来支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说明：假设当地社平工资为3000元，那么其三倍就是9000元。如果员工的月工资高于9000元，在计算离职补偿金时，就会以9000元为基数，根据员工在本单位工作的年限来支付。工作年限每满一年，就支付一个月的工资（即9000元），最高支付年限为十二年。

因此，离职补偿用当地社平工资的3倍来计算，在特定情况下（即员工月工资高于社平工资3倍时）是合理的，也是符合法律规定的。当然，如果员工的月工资没有高于社平工资的三倍，那么离职补偿就会按照员工的实际月工资来计算。

总的来说，离职补偿的计算方式是有明确法律规定的，并且与当地社平工资有直接的关联。在计算离职补偿时，需要综合考虑员工的月工资、工作年限以及当地社平工资等因素，以确保计算的准确性和合理性。希望这个解答能够帮到您！