解除劳动合同时，若用人单位需支付当地工资3倍作为赔偿，通常涉及违法解除劳动合同的情形，赔偿金计算方式为：经济补偿标准的2倍，且经济补偿标准本身可能涉及月工资高于当地社平工资3倍时的特殊计算规则。 具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿金计算规则

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”需结合《劳动合同法》第47条确定：

1. 一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
2. 高薪员工限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按社平工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（即最多12个月工资）。

举例说明：

• 若当地社平工资为1万元/月，劳动者月工资为2万元（未超3倍），工作5年被违法解除，赔偿金=2万×5×2=20万元。
  
• 若劳动者月工资为4万元（超3倍），工作10年被违法解除，赔偿金=3万（社平工资3倍）×12（年限上限）×2=72万元。

二、需支付3倍工资的特殊情形

除违法解除的赔偿金外，以下情形可能涉及“3倍工资”支付，但与解除合同无直接关联：

1. 未休年休假工资：用人单位未安排年休假且未支付300%工资的，需补发差额（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。
   
2. 休息日加班工资：休息日安排工作且未补休的，需支付200%工资；法定节假日安排工作的，需支付300%工资（含正常工资，实际额外支付200%）。
   
3. 试用期工资低于约定：若试用期工资低于转正后工资的80%或低于最低工资标准，用人单位需补足差额，但此情形不涉及“3倍”计算。

三、操作建议

1. 核实解除合法性：若用人单位以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由解除合同，需审查解除程序是否合法（如是否经工会程序、是否举证充分）。
   
2. 固定证据：保存劳动合同、工资条、解除通知等材料，以便计算赔偿金或主张其他权利。
   
3. 协商或诉讼：优先与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，需在解除合同后1年内提出。

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。