关于员工离职后补偿3倍的计算问题，这通常并不直接关联到普通的离职补偿，而是与特定情境下的加班费或违法解除劳动合同的赔偿金有关。下面我将从这两个方面为您详细解释：
一、法定节假日加班的三倍工资计算
如果您是在法定节假日被安排加班，并且因此获得了三倍工资的补偿，那么计算方式如下：
确定日工资标准：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
计算三倍工资：
- 三倍日工资 = 日工资 × 3
- 继续上述例子，三倍日工资约为827.58元（275.86 × 3）。
考虑实际加班天数：
- 若在法定节假日加班一天，则应支付三倍日工资作为加班费。
- 若加班多天，则按实际加班天数乘以三倍日工资计算总加班费。
二、违法解除劳动合同的赔偿金（可能涉及“3倍”概念的误解）
在离职补偿中，有一个与“3倍”相关但性质不同的概念，即违法解除劳动合同的赔偿金。这并不是直接的三倍工资，而是经济补偿金的两倍。不过，为了全面解答，我也为您解释一下：
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 即赔偿金 = 经济补偿金 × 2（这里的“2倍”可能被误解为“3倍”的某种情境，但实际上不是直接的三倍工资）。
总结与注意事项
- 法定节假日加班：确实存在三倍工资的情况，但仅限于法定节假日被安排加班时。
- 违法解除劳动合同：赔偿金是经济补偿金的两倍，并非直接的三倍工资。
- 其他离职补偿：如经济补偿金、代通知金、未休年假补偿等，均按照各自的规定计算，不涉及三倍工资。
- 劳动合同与公司制度：在计算任何补偿时，都需仔细审查劳动合同和公司规章制度，以确保计算的准确性和合法性。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。