离职补偿中3倍社平工资的计算，通常是以城镇非私营单位在岗职工的平均工资为准，而非私营企业或私营企业的社平工资标准并不直接作为计算依据。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与计算标准

在劳动法中，当员工的工资超过当地社平工资的三倍时，经济补偿的计算会受到限制，即最多补偿12个月，且以社平工资的三倍为基数。这里的“社平工资”，在多数地区和司法实践中，指的是城镇非私营单位在岗职工的平均工资。这一标准通常由统计部门发布，并作为计算经济补偿、社保缴费基数等的重要依据。

二、为何非私营单位在岗职工平均工资是计算标准

1. 数据权威性：城镇非私营单位在岗职工的平均工资数据通常由国家或地方统计部门发布，具有较高的权威性和公信力。
2. 覆盖广泛性：该数据涵盖了城镇中大部分正规就业单位，能够更全面地反映当地职工的平均工资水平。
3. 法律适用性：在劳动法及相关司法解释中，明确提到了以社平工资为计算依据时，通常指的是这一权威数据。

三、私营企业社平工资的参考意义

虽然私营企业的社平工资也是反映当地经济水平的重要指标，但在计算离职补偿时，它并不直接作为计算依据。不过，私营企业的社平工资可以作为了解当地经济状况和职工收入水平的参考，有助于更全面地理解社平工资的概念和计算背景。

四、实际操作中的注意事项

1. 关注当地政策：不同地区可能对社平工资的计算和适用有具体规定，因此在实际操作中，需要关注当地劳动部门或统计部门发布的最新数据和政策。
2. 保留相关证据：在计算离职补偿时，应保留好工资单、社保缴费记录等相关证据，以便在发生争议时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：如果对于离职补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

总结来说，离职补偿中3倍社平工资的计算，应以城镇非私营单位在岗职工的平均工资为准。在实际操作中，应关注当地政策、保留相关证据，并在有疑问时及时咨询专业律师。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。