经济补偿金计算中上年度职工月平均工资三倍的基数，既包括私营单位也包括非私营单位，是两者的加权平均数。以下是详细解释：
法律依据与计算基数
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的“上年度职工月平均工资”，是一个统计概念，它涵盖了该地区所有职工的平均工资水平，既包括了私营单位的职工，也包括了非私营单位的职工。具体来说，这个平均工资是通过统计该地区所有职工的工资总额，然后除以职工总人数得出的，因此它是一个综合性的指标，反映了该地区职工工资的整体水平。
实际应用与注意事项
地区差异：由于不同地区的经济发展水平、职工工资水平等存在差异，因此各地区公布的上年度职工月平均工资也会有所不同。在计算经济补偿金时，应当以用人单位所在地区的上年度职工月平均工资为准。
动态调整：上年度职工月平均工资是一个动态变化的指标，它会随着每年职工工资水平的调整而相应变化。因此，在计算经济补偿金时，应当使用最新的上年度职工月平均工资数据。
三倍封顶原则：当劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的支付标准将受到限制，即按照职工月平均工资三倍的数额支付。这一原则旨在平衡劳动者和用人单位之间的利益，防止经济补偿金过高给用人单位带来过大的负担。
举例说明
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为20000元，高于该地区上年度职工月平均工资的三倍（即15000元）。那么，在计算该劳动者的经济补偿金时，应当按照15000元的标准支付，而不是按照其实际月工资20000元支付。如果该劳动者在用人单位工作了10年，那么其应获得的经济补偿金为15000元/月×10月=150000元。
综上所述，经济补偿金计算中上年度职工月平均工资三倍的基数是私营和非私营单位的加权平均数。在计算经济补偿金时，应当遵循相关法律法规的规定，确保计算结果的准确性和合法性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。