补偿金三倍工资封顶，指的是解除劳动关系时上一年度的年度工资。具体来说，当单位与劳动者解除劳动关系，需要支付经济补偿或赔偿金时，如果劳动者的月工资高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的计算基数将被封顶为上一年度职工月平均工资的三倍。这一规定主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

以北京地区为例，如果劳动者在2023年被解除劳动关系，且其月工资高于2022年北京市职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿或赔偿金的计算基数就将被封顶为2022年北京市职工月平均工资的三倍。这一封顶基数通常会在每年的6月或7月，由地方部门根据上一年度的社会平均工资标准发布。

因此，补偿金三倍工资封顶的“上一年度”，指的是解除劳动关系时的上一年度，而不是其他时间节点。这一规定确保了经济补偿或赔偿金的计算具有明确的标准和依据，也保护了劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。