关于补偿金3倍和12个月封顶的说法，这主要涉及到经济补偿金的计算问题，具体分析如下：
经济补偿金3倍的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该条款还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 解释说明：这里的“3倍”是指，当劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的计算基数将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，而不是按照劳动者实际的月工资来计算。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。
经济补偿金12个月封顶的情况：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
- 解释说明：这里的“12个月封顶”实际上是指，对于高收入劳动者（即月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者），其经济补偿金的支付年限受到限制，最长不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位工作了超过十二年，其经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算。
具体计算示例：
假设某劳动者的月工资为当地职工月平均工资的四倍，且在用人单位工作了十五年。那么，该劳动者的经济补偿金计算如下：
- 计算基数：由于劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此计算基数为当地职工月平均工资的三倍。
- 支付年限：由于劳动者属于高收入劳动者，其经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
- 经济补偿金总额：经济补偿金总额 = 计算基数 × 支付年限 = 当地职工月平均工资的三倍 × 12个月。
特殊情况说明：
- 如果劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算不受上述“3倍”和“12个月封顶”的限制，而是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 对于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时赔偿金的计算也不受“3倍”和“12个月封顶”的限制（但需注意，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，且不受十二年限制的情况仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形）。
总结与建议：
- 在计算经济补偿金时，需要首先确定劳动者的月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍，以确定计算基数。
- 同时，需要关注劳动者的工作年限，特别是对于高收入劳动者，其经济补偿金的支付年限可能受到十二年的限制。
- 如果您在计算经济补偿金时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。