劳动赔偿并非固定为三倍工资，而是根据不同情况有不同的上限和标准。下面我将详细解释劳动赔偿中的经济补偿金、赔偿金、代通知金及加班工资的上限规定：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。同样地，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金的计算也遵循“三倍工资、十二年封顶”的原则。

3. 代通知金：

   • 代通知金是用人单位在特定情况下（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同）需支付的。其数额按照该劳动者上一个月的工资标准确定，没有上限限制。

4. 加班工资：

   • 加班工资是用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时需支付的。加班工资通常按实际加班时间和相应的加班工资计算标准支付，不存在固定的上限。

综上所述，劳动赔偿并非固定为三倍工资，而是根据具体情况（如经济补偿金、赔偿金、代通知金或加班工资等）和劳动者月工资水平、工作年限以及当地上年度职工月平均工资等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。