结论：劳动法中的三倍工资并非仅指岗位工资的三倍，而是基于劳动者正常工作时间内的全部劳动报酬（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等）来计算。在法定节假日加班时，劳动者将获得不低于其正常工作时间工资的百分之三百的额外加班费，实际总收入为四倍于正常工作时间的工资。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保其在加班时获得合理的经济补偿。

2. 计算基数：

   • 三倍工资的计算基数并非仅指岗位工资，而是劳动者正常工作时间内的全部劳动报酬。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的收入部分，但不包含加班工资、特殊津贴等非固定部分。具体计算时，应综合考虑劳动者的月工资收入，并据此确定日工资和小时工资。
   • 计算公式：
     • 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：\(小时工资 = 日工资 \div 8小时\)。
     • 三倍工资（加班费）计算：在法定节假日加班的情况下，用人单位应额外支付不低于劳动者日或小时工资百分之三百的工资报酬。即\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 300\%\)（或\(小时工资 \times 300\% \times 加班小时数\)）。这意味着劳动者除了获得当天的正常工资外，还将获得三倍于日或小时工资的加班费。因此，实际总收入为四倍于正常工作时间的工资。

3. 特别说明：

   • 如果劳动合同中有明确约定三倍工资的计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定进行计算。
   • 不同地区对于三倍工资的具体计算方式可能存在细微差异，具体应以当地的法律法规和相关政策为准。例如，有些地区可能规定，在计算三倍工资时，应扣除劳动者已经享受的某些福利或补贴。

4. 实际案例：

   • 假设某员工的月工资为8000元，其中包括基本工资5000元、岗位工资2000元和绩效工资1000元。在国庆节期间，该员工被安排加班3天。那么，他的日工资应为\(8000 \div 21.75 \approx 367.82元\)。因此，他每天应获得的加班费为\(367.82 \times 3 = 1103.46元\)。三天总共应获得的加班费为\(1103.46 \times 3 = 3310.38元\)。

5. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者在遇到此类情况时，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，以便在必要时维护自己的权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。