针对您提出的问题“工资超过社平三倍，违法解除劳动合同赔偿金有上限么”，以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
违法解除劳动合同的赔偿金在一般情况下对于普通劳动者而言没有明确的固定上限，但对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，存在特定的“双封顶”限制。
二、详细分析
一般情况下的赔偿金计算
- 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
高收入劳动者的特殊规定
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金计算存在“双封顶”：
- 工资基数封顶：赔偿金的计算基数以当地上年度职工月平均工资的三倍为准。
- 支付年限封顶：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，最高赔偿金为当地上年度职工月平均工资的三倍乘以12个月再乘以2倍。
特殊情况的考量
- 在某些特殊情况下，法院可能会根据用人单位的过错程度、劳动者的实际损失、当地经济发展水平等因素，对赔偿金数额进行适当调整，以确保赔偿的合理性和公正性。
三、劳动者的权益保护
- 劳动者在面临违法解除劳动合同时，有权要求用人单位按法律规定支付赔偿金。
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在主张赔偿金时，劳动者应提供充分的证据支持其诉求，并根据自身实际情况和法律规定进行合理主张。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金对于普通劳动者而言通常没有固定上限，但对于高收入劳动者则存在特定的“双封顶”限制。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律规定，合理主张自己的权益。