违法解除劳动合同的赔偿金标准确实受到三倍限制，但这一限制仅适用于特定情况下的经济补偿金计算，进而影响到赔偿金的最终数额。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，赔偿金的基本计算方式是经济补偿金的两倍。

经济补偿金的计算方式：

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、三倍限制的具体应用

特殊情形下的经济补偿金计算：

• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金（及因此计算的赔偿金）将按职工月平均工资三倍的数额确定。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 在这种情况下，经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 工作年限（最高不超过12年）\)。
• 赔偿金则是经济补偿金的两倍，即：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。

三、实例说明

假设某劳动者的月工资为当地职工月平均工资的四倍，且在该用人单位工作了15年。由于月工资超过了三倍的限制，因此经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过12年。

• 经济补偿金计算：\(当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 12年\)。
• 赔偿金计算：\(经济补偿金 \times 2\)。

四、法律建议

1. 收集证据：如果劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
2. 计算赔偿金：根据上述规定和公式，计算出自己应得的赔偿金数额。
3. 协商与仲裁：与用人单位进行协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，违法解除劳动合同的赔偿金标准确实受到三倍限制，但这一限制仅适用于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，且支付年限最高不超过十二年。在计算赔偿金时，应首先确定经济补偿金的数额，然后再乘以二得到赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。