当用人单位违法解除劳动合同时，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对违法解除劳动合同赔偿标准的详细解析：
一、赔偿金的计算基础
赔偿金的计算主要基于两个因素：劳动者的月工资和在本单位的工作年限。
月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
工作年限：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金的基础。对于六个月以上但不满一年的工作时间，按一年来计算；不满六个月的工作时间，则支付半个月工资的经济补偿金。
二、赔偿倍数与标准
若用人单位违法解除劳动合同，其需支付的赔偿金是经济补偿金标准的两倍。也就是说，除了按照上述工作年限和月工资计算出的经济补偿金外，用人单位还需额外支付等额的赔偿金。
三、特殊情况的处理
如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付将有所调整。具体来说，向劳动者支付的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，并且支付年限最高不超过十二年。
四、劳动者的选择权
在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。然而，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须按照上述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
五、实例说明
以一位在用人单位工作了3年、月平均工资为8000元的劳动者为例。若该劳动者的劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。但若用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是24000元×2=48000元。
六、维权途径
面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同文本、工资流水记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿标准是清晰且明确的，它体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位的法律责任。在实际操作中，双方应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。