当用人单位违规解除劳动合同时，劳动者确实有权获得相应的赔偿。关于违规解约劳动合同的赔偿标准，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、基本赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、特殊情形下的赔偿

1. 未提前通知的额外赔偿：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，理论上除了支付上述赔偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与赔偿金在性质上有所不同，且并非所有违规解除情形下都需同时支付。在司法实践中，由于赔偿金已经是对用人单位违规行为的惩罚性赔偿，因此很多情况下法院可能不会再单独支持代通知金的请求。

2. 其他损失赔偿：

   • 如果因用人单位违规解除劳动合同导致劳动者遭受了其他直接经济损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇等），劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。

三、赔偿金的计算基数

在计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、维权途径

如果用人单位违规解除劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，要求其纠正错误并支付相应的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，当用人单位违规解约劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿，包括经济补偿标准的二倍作为赔偿金，以及可能的其他损失赔偿。劳动者在遇到此类情况时，应及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。