当用人单位违法解除劳动合同时，确实需要承担相应的赔偿责任，这一责任是依据《中华人民共和国劳动合同法》来明确界定的。以下是对违法解除劳动合同赔偿标准的详细解析：
一、赔偿金的计算基础与标准
月工资确定：
- 赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
工作年限考量：
- 经济补偿金的支付与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿金。对于六个月以上但不满一年的工作时间，按一年来计算；对于不满六个月的工作时间，用人单位则需要支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿倍数规定：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么它需要支付的赔偿金是上述经济补偿金标准的两倍。这是法律对用人单位违法行为的严厉惩罚，也是对劳动者权益的有力保护。
二、特殊情况的赔偿处理
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付将有所调整。具体来说，就是按照职工月平均工资三倍的数额来确定经济补偿金，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪劳动者获得过高的经济补偿，从而保持劳动市场的公平性。
三、赔偿金的支付时间与举证责任
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。如果未按时支付，用人单位可能需要承担额外的法律责任。
- 在劳动争议中，用人单位需要承担证明其解除劳动合同行为合法的举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据来证明其解除行为的合法性，那么它可能需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
四、劳动者的选择权与维权途径
- 当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果劳动者选择继续履行且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 劳动者在遭遇违法解除劳动合同的情况时，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应充分了解自身权益，及时收集证据，并通过合法途径来维护自己的利益。
五、实例说明
以一位在用人单位工作了3年、月平均工资为8000元的劳动者为例。如果该劳动者的劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。但如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是24000元×2=48000元。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿标准是清晰且明确的。它既体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位的法律责任。在实际操作中，双方应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。