在探讨违法解除劳动合同的赔偿标准时，我们首先要明确的是，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者是有权获得相应赔偿的。接下来，我将为您详细解析违法解除劳动合同的赔偿标准及相关情况。
一、赔偿金的计算基础与标准
月工资确定：
- 赔偿金的计算基数是劳动者的月工资，这个工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
工作年限考量：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿金。如果工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作时间不满六个月，用人单位则需要支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿倍数规定：
- 关键点来了，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么它需要支付的赔偿金是上述经济补偿金标准的两倍。
二、特殊情况的赔偿处理
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付有特别规定。即按照职工月平均工资三倍的数额来确定，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限很长或月工资很高，赔偿金也不是无限制的。
三、劳动者的选择权
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择继续履行且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。但如果劳动者不要求继续履行，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
四、实例说明
- 假设有一位劳动者在用人单位工作了3年8个月，平均月薪为8000元。如果用人单位正常解除劳动合同，他应获得的经济补偿金为4个月（3年×1年/年 + 8个月按1年算中的0.8年折算为接近的整数月，但按法规直接算为4个月，因为满6个月按1年计）的工资，即32000元（实际按法规精确计算可能涉及小数，但此处为简化说明）。但如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是32000元的两倍，即64000元。
五、法律建议
- 面对违法解雇的情况，我建议您及时咨询专业律师，了解自身的权益和可能的法律途径。
- 同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以备不时之需。
- 最后，积极维权，根据法律规定选择要求继续履行合同或索取经济赔偿金，以维护自身的合法权益。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿标准是一个涉及多个因素的复杂问题，但通过准确理解法律规定和实际应用案例，您可以更好地维护自己的权益。