违法解约的赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，赔偿金额与劳动者工作年限、月工资及解约性质直接相关，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按《劳动合同法》第47条计算：

   • 基础计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     示例：劳动者工作3年6个月，月工资1万元，违法解约赔偿金为：4个月（经济补偿）×2倍×1万元=8万元。
     特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（赔偿金相应按此标准双倍计算）。

2. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿标准
   若劳动者违法解除劳动合同（如未提前30日通知、未完成工作交接等），根据《劳动合同法》第90条，需对用人单位造成的损失承担赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 直接经济损失：如用人单位为招聘、培训该劳动者支出的费用；
     
   • 间接经济损失：如因劳动者违法解约导致用人单位项目延误、客户流失等可量化的损失。
     注意：用人单位需对损失金额承担举证责任，若无法证明实际损失，可能面临赔偿主张不被支持的风险。

关键提醒：

• 赔偿标准以“月工资”为基数，指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 若用人单位未依法支付赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益；
  
• 实践中，违法解约的认定需结合具体证据（如解约通知、劳动合同条款、规章制度等），建议双方保留相关材料以备维权。
  

如有进一步疑问或需分析具体案例，可直接向我咨询。