公司解约赔偿标准需根据解约性质、劳动合同约定及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）：无需支付补偿金。
     
   • 违法解除：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每满1年支付2个月工资）。
     
   • 无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）：需提前30日通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。

3. 员工主动辞职

   • 一般情况下无补偿金；
     
   • 若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等违法行为被迫辞职，可主张经济补偿金（标准同协商一致解除）。

4. 特殊情形

   • 高收入员工：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿金按3倍社平工资计算，且年限最高不超过12年。
     
   • 劳动合同到期终止：除用人单位维持或提高条件员工拒绝续签外，需支付经济补偿金。

关键提醒：

• 工资基数为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；
  
• 赔偿金与补偿金不可同时主张；
  
• 具体操作需结合地方性法规及劳动合同条款。
  

如有细节需进一步分析（如解约原因、工资结构等），可直接向我咨询。