公司违约解除合同的赔偿标准，主要依据合同类型和违约情形来确定。以下是对不同情况下赔偿标准的详细阐述：
一、公司与劳动者签订的劳动合同违约解除
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》规定，单位违约解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：
- 若单位违法解除劳动合同，即构成违约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 劳动者在遭遇单位违约解除合同时，应首先收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、单位解除合同的通知等），与单位进行协商。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、公司与其他民事主体签订的普通商业合同违约解除
违约责任：
- 公司与其他民事主体（如供应商、客户等）签订普通商业合同后违约解除，应按照合同约定承担违约责任。
- 若合同未明确约定违约责任，违约方需赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
免责事由：
- 若因不可抗力等法定免责事由导致合同不能履行而解除的，公司可部分或全部免除责任。
综上所述，公司违约解除合同的赔偿标准需根据具体情况来确定，并应严格遵循相关法律法规的规定。在遭遇此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。