公司违约辞退员工时，赔偿标准的确定主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对公司违约辞退员工赔偿标准的详细解析：

一、赔偿原则

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算

1. 计算基数：

   • 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限。具体为，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果劳动者在合同解除或终止前存在病假、停工等非正常工作状态，导致工资低于正常出勤期间的工资，那么仍应以正常出勤期间的应得工资（需扣除加班费等非常规收入）作为计算基数。

三、赔偿金的计算

赔偿金是经济补偿的两倍。例如，如果劳动者在公司工作了3年，且月工资为5000元，那么经济补偿为3个月×5000元=15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。

四、其他注意事项

1. 代通知金：在用人单位违法解除劳动合同时，无需支付代通知金，仅需支付赔偿金。
2. 未提前通知的补偿：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，虽然这构成程序违法，但法律并未规定需额外支付一个月工资作为补偿，这一责任已经通过赔偿金来体现。
3. 双重赔偿限制：劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金，只能选择其一。如果选择了赔偿金，则视为放弃经济补偿金的诉求。

综上所述，公司违约辞退员工的赔偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及相关法律法规来确定的。公司应依法足额支付赔偿金，以维护员工的合法权益。如果员工对赔偿金额有异议或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或劳动法律机构。