公司违法辞退员工，赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，员工可主张赔偿金或恢复劳动关系，具体如下：

1. 赔偿金计算标准
   根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     例如：员工工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资，违法解除赔偿金则为7个月工资。

2. 工资基数认定
   赔偿金的工资基数为解除劳动合同前12个月的平均工资，包括：

   • 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
     
   • 若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限不超过12年（仅限高收入群体）。

3. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得以经济性裁员或客观情况重大变化为由解除合同，否则仍需支付2倍赔偿金；
     
   • 工伤职工：在医疗期、停工留薪期或未完成劳动能力鉴定前，公司违法解除需支付赔偿金，并可能承担工伤待遇损失；
     
   • 试用期员工：若公司无法证明员工不符合录用条件而解除，同样属于违法解除，需支付赔偿金。

4. 员工选择权
   员工可要求公司：

   • 继续履行合同：若员工希望保留工作，可主张恢复劳动关系，并要求公司支付违法解除期间的工资损失；
     
   • 直接支付赔偿金：若员工不希望继续工作，可要求公司一次性支付赔偿金。

行动建议：
若您遭遇违法辞退，建议：

1. 收集解除通知、工资记录、考勤等证据；
   
2. 向公司书面提出异议，要求出具合法解除依据；
   
3. 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。
   

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。