公司主动解约的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿金额需结合解约原因、合同期限及劳动者工资水平综合判断。以下是不同情形下的赔偿标准及分析：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司无合法理由单方解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿、解约理由不成立等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=劳动者月工资×工作年限×2
     
   • 示例：工作3年，月工资1万元，赔偿金=1万×3×2=6万元。
     
   • 关键点：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（如当地社平工资为8000元，则月工资按2.4万元计）。

2. 公司合法解除劳动合同（需支付经济补偿）
   若公司因法定理由解除合同（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需支付经济补偿，而非赔偿金。

   • 计算方式：经济补偿=劳动者月工资×工作年限
     
   • 示例：工作3年，月工资1万元，经济补偿=1万×3=3万元。
     
   • 特殊情形：
     
     • 工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
       
     • 若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按3倍封顶，且年限最高不超过12年（如工作15年，按12年计）。

3. 公司提出协商解除劳动合同
   若双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿，标准与合法解除相同。但若劳动者主动提出协商，公司可能无需支付补偿（需以书面协议明确）。

4. 其他注意事项

   • 代通知金：若公司未提前30日通知解除合同（如以“不能胜任工作”为由解约），需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限特定情形）。
     
   • 工资基数：月工资包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含福利、社保等非工资性支出。
     
   • 举证责任：公司需证明解约合法性（如提供劳动者违纪证据、培训记录等），否则可能被认定为违法解除。

建议：若您遇到公司解约问题，可先核对解约理由是否合法，再根据工作年限和工资水平计算应得补偿。如有争议，可收集劳动合同、工资记录、解约通知等证据，进一步向我咨询具体维权方案。