您好，关于公司主动解除劳动关系的赔偿标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的复杂但重要的问题。我将为您详细解析不同情况下的赔偿标准及计算方法。

一、需支付经济补偿的情形及计算标准

当公司在以下情况下主动解除与劳动者的劳动合同时，需要支付经济补偿：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的。
2. 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
3. 经济性裁员：如用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

实例：假设某员工在公司工作了4年8个月，其前12个月的平均工资为8000元，且该平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付的经济补偿为：8000元/月 × 5个月 = 40000元。

二、需支付赔偿金的情形及计算标准

若公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内解雇等，公司需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

实例：沿用上例，若公司违法解除与该员工的劳动合同，那么赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情况下公司主动解除劳动关系无需支付经济补偿或赔偿金，如：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

四、员工维权途径

若公司拒绝支付应有的赔偿或补偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 申请调解：与公司进行协商，或请工会、第三方参与协商，以达成和解协议。
2. 仲裁申诉：若协商不成或和解协议未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 司法诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，我建议您妥善保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果情况复杂或涉及金额较大，咨询专业律师将是一个明智的选择，他们能提供更具体、更专业的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助。