违法解除劳动合同的赔偿金，在特定情况下确实会受到三倍社平工资的限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿金的基本计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的基本计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、高收入者的限制
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算方式有所特殊。具体来说，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于违法解除劳动合同的赔偿金计算，即赔偿金虽然为经济补偿金的两倍，但也受到这一限制。
三、具体案例说明
假设某劳动者在用人单位工作了10年，月平均工资为5万元，而该地区上年度职工月平均工资的三倍为3万元。那么，该劳动者的经济补偿金应按照3万元/月的标准计算，且支付年限最高不超过12年，即经济补偿金总额为3万元/月×12月=36万元。若用人单位违法解除了该劳动者的劳动合同，则需要支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即72万元，但由于月工资的限制，实际支付的赔偿金不会超过按照三倍社平工资计算出的经济补偿金的两倍，也就是72万元（在此案例中，恰好等于两倍的经济补偿金上限，若工作年限更短则赔偿金会更低）。
四、法律建议
劳动者：在遭遇违法解除劳动合同时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。同时，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。
用人单位：应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同，以免承担双倍经济补偿金的法律责任。在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金在特定情况下确实会受到三倍社平工资的限制。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。