针对您提出的“违法解除劳动关系，赔偿金2n超社平3倍，12上限是否约束”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，违法解除劳动合同的赔偿金在一般情况下并没有一个明确的固定上限。赔偿金的数额主要是根据劳动者的工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资等多个因素来综合确定的。
对于普通劳动者而言，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。而月工资则是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是按应发工资来计算的。
然而，对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付赔偿金时则存在“双封顶”的限制：
工资基数封顶：经济补偿金的计算基数不再以劳动者的实际月工资为准，而是以当地上年度职工月平均工资的三倍为上限。
支付年限封顶：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，经济补偿的年限也只会计算到十二年为止。
因此，对于这类高收入劳动者而言，违法解除劳动合同的最高赔偿金就是当地上年度职工月平均工资的三倍乘以12个月再乘以2倍。
当然，在某些特殊情况下，赔偿金的数额也可能会根据具体情况进行调整。比如，如果用人单位的违法解除行为给劳动者造成的损失已经通过其他方式得到了充分弥补，那么赔偿金的数额可能会相应减少。法院在判决时也会综合考虑用人单位的过错程度、劳动者的实际损失、当地的经济发展水平等多种因素，以确保赔偿的合理性和公正性。
最后，我想强调的是，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在主张赔偿金时，劳动者应根据自身实际情况和法律规定进行合理主张，并提供充分的证据来支持自己的诉求。