劳动纠纷中，若用人单位被判定为违法解除劳动合同，劳动者通常有权获得2N的经济赔偿，但具体数额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的经济赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资，即2N（N代表工作年限）。例如，若劳动者在单位工作了3年，则经济赔偿金为6个月的工资。

2. 工作年限的计算方法：

   • 工作年限是计算经济赔偿金的基础。根据法律规定，满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济赔偿金 = 工作年限 \times 2 \times 月工资\)。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的经济赔偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济赔偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（特殊情况）：\(经济赔偿金 = \min(工作年限 \times 2 \times 职工月平均工资三倍, 12年 \times 职工月平均工资三倍)\)。

4. 实际案例中的计算：

   • 假设劳动者在单位工作了2年4个月，月工资为10000元，且未超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。
   • 则经济赔偿金为：\(2.5年 \times 2 \times 10000元/月 = 50000元\)。

5. 注意事项：

   • 劳动者在主张经济赔偿金时，应确保自己符合违法解除劳动合同的条件，并准备好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等。
   • 如果用人单位主张合法解除劳动合同，并提供了充分证据，则劳动者可能无法获得经济赔偿金，而只能获得经济补偿金（即N）。

总结与建议：

• 在劳动纠纷中，若用人单位被判定为违法解除劳动合同，劳动者通常有权获得2N的经济赔偿。但具体数额需根据工作年限、月工资以及是否超过地区职工月平均工资三倍等因素进行计算。
• 劳动者在主张权益时，应咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的具体权益和维权途径，并准备好相关证据以支持自己的主张。
• 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同等行为的发生，以维护劳动关系的和谐稳定。