结论：当工资超过社会平均工资的三倍，且用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金的计算会受到一定影响，但劳动者仍有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工资、工作年限以及违法解除劳动合同的具体情况来确定。
分析说明：
赔偿金计算基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资超社平3倍的影响：
- 当劳动者的工资超过社会平均工资的三倍时，赔偿金的计算会受到上限的限制。具体来说，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这里需要注意的是，这是针对经济补偿金的规定，而赔偿金是经济补偿金的两倍，在违法解除的情况下，虽然经济补偿金有上限，但赔偿金的计算仍需基于这个上限的两倍来进行，且年限限制同样适用（即最高不超过十二年对应的赔偿金年限，实际为按社平三倍计算的经济补偿金的两倍乘以相应年限，但总年限不超过十二年对应的赔偿金总额）。不过，更准确的理解是，赔偿金本身不直接设年限上限，但因其是经济补偿金的两倍，而经济补偿金在工资超社平三倍时有年限和基数双重限制，所以赔偿金会间接受到这些限制的影响。具体来说，若工作年限超过12年，赔偿金计算为：社平工资三倍×12年×2。
具体计算公式：
- 假设劳动者在用人单位工作了N年，且其月工资高于当地社平工资的三倍。那么，在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金的计算公式大致为：
$\(赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times \min(N, 12) \times 2\)\(
其中，\)\min(N, 12)$表示取N和12中的较小值，因为经济补偿金的年限最高不超过十二年，赔偿金作为其两倍也受此间接限制。
特殊场景：
- 如果劳动者的工作年限较短，未超过12年，那么赔偿金就是其月工资（受社平三倍限制）乘以工作年限再乘以2。
- 如果劳动者的工作年限超过12年，则按照上述公式中的年限上限12年来计算赔偿金。
行动建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的工资水平和工作年限。
- 然后，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方式和上限，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。
- 《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。