您好，关于您提出的“劳动者月工资3万，当地社平工资1万，劳动者工作25年，求违法解除劳动合同赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果用人单位没有合法依据就辞退员工，这是对员工合法权益的侵犯，因此需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于月工资标准的特别规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

现在，我们根据您的具体情况来计算赔偿金：

• 劳动者的月工资为3万元。
• 当地上年度职工月平均工资为1万元。
• 劳动者在用人单位工作了25年。

由于劳动者的月工资（3万元）高于当地上年度职工月平均工资（1万元）的三倍（即3万元），所以赔偿金的计算将按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。但在这里，由于劳动者的工作年限（25年）超过了12年，所以实际支付年限将按照12年来计算。

因此，赔偿金计算如下： 赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 支付年限 × 2 = 1万元 × 3 × 12年 × 2 = 72万元

所以，用人单位需要向劳动者支付72万元的违法解除劳动合同赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和赔偿金的计算方式。