结论前置：用人单位违法解除劳动合同，你工作了1年4个月，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即应支付你3个月的工资作为赔偿。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在你的情况下，工作了1年4个月，因此经济补偿应为1.5个月的工资。但由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即3个月的工资。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在你的情况下，由于工作年限较短，这一特殊情况可能不适用。

5. 维权途径：

   • 如果与用人单位就赔偿事宜协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么用人单位应支付你的赔偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对赔偿金额或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同，你工作了1年4个月，应获得3个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。