结论：您工作了不到一年半被单位违法辞退，一般情况下，您可以获得违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额为3个月工资；若符合特定条件，您还可能获得未休年假工资等其他补偿。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：每工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。由于您工作了不到一年半，因此，赔偿金应为3个月工资（1年×2个月+0.5年×1个月，但0.5年按不满一年算作1个月，实际按1.5年计算时直接取整年数加1的简化处理，此处为便于理解直接表述为3个月，精确计算也是基于该原则得出3个月结果）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未休年假工资（如适用）：

   • 如果您在单位工作期间有未休的年假，且单位未按照规定支付未休年假工资，您还有权要求单位支付这部分工资。
   • 未休年假工资的计算方式通常为：未休年假天数×日工资×300%（其中，日工资为月工资除以21.75天，300%中已包含单位支付的正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。但具体计算可能因地区和单位政策而异，需根据实际情况确定。不过，由于您工作年限较短，未休年假的天数可能有限，这部分补偿可能相对较少。

3. 其他可能的补偿：

   • 如果单位在解除劳动合同过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还可能根据具体情况获得其他相应的补偿。
   • 此外，如果您因单位违法解除劳动合同而遭受了其他损失（如求职费用、精神损失等），虽然这些损失在法律上可能难以直接量化并获得赔偿，但您可以尝试与单位协商或通过法律途径寻求一定的补偿。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与单位存在劳动关系、单位违法解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
• 协商与调解：在掌握充分证据后，您可以尝试与单位进行协商或请求劳动争议调解组织进行调解，以争取获得合理的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他可能的补偿。
• 法律咨询与援助：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。